茶香幽远，炉火熊熊，几个老友、伙伴围着温暖的壁炉促膝而谈。经过四年的努力，终于到了收获的季节，也该到了发糖果的时候。
三年前，利方以10%的股份兼并腾信公司，马桦腾得到了4.7%的股份，李家明任命他为CEO，双方又签署了20%的期股合约。如今公司启动了上市程序，这20%如何划分不是马桦腾的权利，他只有建议权，决定权在李家明手里，因为他是公司董事长。
在创业之时，就把自己的股份限定在50%以下的人，胸襟也肯定是宽广的，这一点勿庸置疑。马桦腾提出的方案是补齐他5%股份，剩下的按贡献大小分配给员工们，几乎是Sohu期股方案的翻版。
有胸襟！心计没那么深沉的王志栋对马桦腾赞不绝口，李家明则拈着小茶杯不动声色。
狗屁的有胸襟！这是以退为进，在跟自己玩心眼。
即使现在的股市低迷，但已经实现收支平衡的利方，被高盛估值40亿美元，1%的股份就意味着近3亿RMB。考虑到华国的巨大人口基数，以及利方公司的增值赢利模式，股票上市之前估值还会上涨。在如此巨大的利益面前，没人会轻易放弃，这才是基本的人性。
不过，人家能主动抛出这个方案，从一个侧面也证明了其理智、城府深、而且有手腕，堪称统帅之才。
换成十年前的李家明，肯定会毫不迟疑地答应，然后说些漂亮话，让对方吃下这个哑巴亏，用本应给他的利益去收买人心。可现在李家明不会这么干了，当首领的人就要有首领的气度，否则何以服人？‘恩归于上，怨归于下’，那都是陈芝麻烂谷子的事，也不是一个首领该干的事！
因此，李家明等他讲解完，断然否决道：“不行，推倒重来！你和你的团队拿得太少，员工拿得太多。”
正喝茶润嗓子的马桦腾心里一喜，却连忙道：“李董，这是有先例的，何况我们只是半途加入。”
不提当初腾信的收购价，而只提先例，有理有利有节。有能耐，李家明就喜欢跟这样的人共事，有手段有心计又摆得正自己的位置。这样的人不能当成部下，而应该定位于伙伴，一个团队里的伙伴！
品着茶的李家明，欣赏地看了眼这位被自己逼着上船的伙伴，坚持道：“不对，Sohu的情况特殊，当时我们无法给员工高薪，才拿期股凝聚人心。利方从我收购它开始，就给了员工极高的薪水。
奖功罚过，利方是在你的带领下，取得了今日的成绩，因此你先拿10%期股，剩下的再按贡献大小分配！”
这？这？
被茶几遮住的腿在发抖，但马桦腾依然没露出欣喜，反而继续推辞，这更得李家明的欣赏。每临大事有静气，，这才是真正的帅才！以李家明的猜测，自己的奖励应该比马桦腾的心理底线高出一倍，他极可能是想参照Sohu的先例，拿CEO的5%期股，没想过还能拿得更多。
李家明也确实没有猜错，没哪个人能在如此大的利益面前冷静。马桦腾提出这个方案，那是因为他知道李家明处事很公正，不会亏待他的，但他无论如何也没想到，李家明会直截了当给他10%！
“老马，别推辞，就这么定了。学长，你有什么意见没？”
先拍板，然后再问意见，换成别人会不乐，但王志栋不会。他决定跟李家明合作的时候，就将他自己定位于二号人物，后来Kyle加入团队，他就甘当三号人物。再后来，马桦腾又异军突起，李家明不指点赢利模式，也照样将利方经营得风生水起，他再次甘当四号人物。
对于王志栋这样的人来说，从事技术性工作是他的梦想，当初离开新世纪创业，只是出于内部矛盾。与李家明合作之后，事业蒸蒸日上，公司兴旺发达，而且利益分配又公平，这才是他梦想中的团队。
“我同意，公司能有今天，桦腾功不可没！